人资主管简历工作经历填写样本

工作经历（案例一）工作时间：2010-10 - 2011-04公司名称：【七分简历】人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：招聘专员/助理（实习）工作描述：1、招聘需求收集及招聘计划的制定；2、负责公司IDL招聘工及OP招聘；

3、招聘数据统计台账建立与维护；4、招聘网站的维护与管理；5、校园招聘工作及企业内聘工作开展；6、负责人才市场的现场招聘工作；7、新员工报到手续办理主要工作业绩：协助上级领导完成公司间接员工的招聘，工作业绩良好；梳理和优化网络招聘渠道及人才市场招聘渠道，完善招聘日报表及招聘统计台账。

工作经历（案例二）工作时间：2016-09 - 至今公司名称：【七分简历】管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人资主管工作描述：主要职责：1. 按照公司发展策略，参与制定相关的人力资源政策，并监督指导招聘，录用， 绩效考核 等方面的工作，从而保证公司战略得以有效的实施；

2. 根据各部门工作性质，完成岗位说明书，制定考核制度，并且定期进行员工考核，从而使公司管理层了解员工职业能力的提升情况；3. 对公司全员进行考勤结果的汇总及整理，负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放，确 保员工待遇的实现，社保、公积金、个税的处理/计量与申报；

4.管理招聘工作，在招聘工作的组织与管理方面提出建议，促进招聘工作的不断完善， 组织实施员工招聘计划，负责管理员工的录用、试聘、转正、调配、任免 等相关事宜；5根据公司发展方向和公司财务预算，并结合员工实际职业能力，制定培训计划，从而提高员工职业能力，使公司更好的发展；。

6.协助总经理做好办公室有关行政接待事务,做好来信来访接待及重要客人接待工作；7.组织、协调公司尾牙、文康活动、各类重大会议举行，全力塑造、维护、发展、传播、推进公司企业文化；8.负责员工关系管理，建立公司与内外部利益相关者的良好沟通关系，协助处理重大危机事件，控制法律风险；

主要业绩：1、根据公司的情况，参与协助组织制定公司招聘制度、培训制度、人事档案管理制度、员工手册、机动车管理制度、宿舍管理制度等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案， 公司组织结构设计提出改进方案；

3、负责员工关系管理，申请不定时工作时间制，申请建立工会：建立公司与内外部利益相关者的良好沟通关系，协助处理重大危机事件，更换饭堂，更换保安；4、组织2016年度尾牙活动、圣诞茶话会，员工满意度95%.

5、成功招聘采购经理、成本会计、采购员、应收应付、IT工程师、司机、船务、开发技术员等岗位职员，保留率100%离职理由：公司经营战略转移到越南及印尼，中国区逐步缩减直至关闭工作经历（案例三）工作时间：2011-06 - 至今。

公司名称：【七分简历】招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人资主管/招聘经理/主管工作描述：1、负责企业招聘及其他相关人资制度与流程的制定、修订与完善；2、负责各种招聘渠道的维护与评估（网络、才市、猎头、校招、内聘）；

3、负责公司社会招聘需求分析与招聘计划制定，具体社会招聘工作的开展；4、负责公司校园招聘需求分析与校聘计划制定，具体校园招聘工作的开展；5、负责合作猎头关系维护与沟通，并及时进行优胜劣汰，中高端岗位猎头招聘的具体工作开展；

6、负责与劳务外包企业进行洽谈，以满足公司劳务用工的需求；7、负责公司定岗定编、招聘计划、招聘预算编制等工作；8、负责过新员工报到、员工劳动合同续签、员工试用期跟踪与管理、员工晋升工作、员工档案材料管理、公司党务等工作；

9、负责过员工培训、考勤统计、薪资结算等相关人事工作主要工作业绩：1、完善对招聘制度、招聘流程及其它人资制度的制定及优化；2、完成对公司中、高管岗位的招聘及其他关键岗位的招聘工作，总体工作业绩良好；3、完善和优化网络招聘渠道，及时对猎头渠道进行优胜劣汰，对前程无忧、智联招聘、电缆英才网、苏州市人才网、常熟人才网、圆才网等招聘网站进行优胜劣汰，根据招聘统计分析，最终优化和精简成前程无忧、智联招聘、电缆英才网，形成有效的招聘网络渠道；

4、建立和形成完善的公司人才库，并及时进行更新；5、根据招聘统计分析，优化人才市场招聘和内部招聘渠道，并建立完善的内部推荐奖励机制；6、制定完整的校园招聘计划，完成公司的校园招聘任务；7、引进劳务外包用工，为公司大订单生产提供人员保障。

工作经历（案例四）工作时间：2011-03 - 2012-08公司名称：【七分简历】信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：客户主管/人事主办工作描述：一、人事方面： 1、负责招聘与配置根据招聘岗位的特点，制定有效的招聘计划，确定招聘渠道，及时为用人部门输送合格人才； 。

2、负责培训管理，制订各部门培训计划，实施跟踪安排并评估考核培训效果； 3、管理员工考勤既核实月考勤情况，含请假、旷工、奖惩等事项，最终核算月考勤工时报财务部结算工资； 4、管理员工劳动合同组织新进员工签定劳动合同，定期检查在职员工的劳动合同，确保劳动合同的完整性与有效性； 。

5、管理员工档案及时录入或更新员工档案信息，对员工档案资料进行分类归档，保证员工档案资料的全面性与准确性； 6、负责员工异动管理； 7、办理员工社保、医保事宜； 二、客户主管工作内容1.负责对客户、商家之间的沟通与协调；。

2.积极有效的维护处理各方面的投诉；3.协助各部门做好问题信息的跟踪、汇总、处理、解决；4.负责商家对于异常情况的说明，并根据实际情况制定异常报告与解决方案，前往商家基地沟通协调各项问题；5.对于驻点于商家的员工进行信息培训，流程讲解，异常情况的处理；